Team augmentation · iba seniori s 10+ rokmi praxe
Keď vám chýbajú skúsení ľudia, doplníme váš tím o dedikovaných senior vývojárov. Každý má 10+ rokov praxe v produkcii, pracuje vo vašich nástrojoch a vo vašom rytme a ostáva s vami dlhodobo. Žiadni juniori, žiadni anonymní subdodávatelia.
Čo to je
Outsourcing programátorov (po anglicky team augmentation) znamená, že váš vývojový tím doplníme o senior inžinierov z Megu. Pracujú na vašom produkte, vo vašom repozitári a podľa vašich priorít a zúčastňujú sa stand-upov aj plánovania ako ktorýkoľvek iný člen tímu. Vy určujete, na čom sa pracuje. My zodpovedáme za to, že úlohu robí skúsený človek, ktorý s vami ostane dlhodobo.
Nejde o outsourcing IT v zmysle správy počítačov, sietí či helpdesku za mesačný paušál. Megu je softvérová firma: vyvíjame webové a mobilné aplikácie, API a backend, staviame cloudovú a DevOps infraštruktúru a riešime bezpečnosť. Ak hľadáte niekoho na správu kancelárskych počítačov a e-mailových schránok, nie sme správna voľba. Ak potrebujete skúsených vývojárov, ktorí zvládnu architektúru, kód aj nasadenie, ste na správnom mieste.
Od bežného prenájmu programátorov (body leasingu) sa náš model líši tým, že neposielame toho, kto je práve voľný. Každý inžinier je konkrétny senior z nášho tímu, nikdy anonymný subdodávateľ, má za sebou 10+ rokov v produkcii a za kvalitu a kontinuitu jeho práce zodpovedá Megu. Od projektového outsourcingu sa zas líši tým, že riadenie a znalosti ostávajú u vás. Ak chcete celý projekt odovzdať na kľúč, vhodnejší je náš vývoj softvéru na mieru.
Ponuka
Rozsah prispôsobíme tomu, čo vášmu tímu chýba: jeden skúsený vývojár, menší dedikovaný tím alebo konkrétna senior rola. Vždy ide o menovaných seniorov s 10+ rokmi praxe v produkcii, nie o anonymných subdodávateľov.
Jeden alebo viac skúsených vývojárov sa zaradí do vašich šprintov a preberá úlohy z vášho backlogu. Hodí sa, keď máte fungujúci tím a procesy, ale chýba vám kapacita alebo hĺbka v konkrétnej oblasti, napríklad v backende, frontende či mobilnom vývoji.
Menší tím seniorov dlhodobo pracuje na jednej časti vášho produktu, napríklad na novom module, mobilnej aplikácii alebo integráciách. Priority a rozsah určujete vy, tím sa zapojí do vašich rituálov alebo si vedie vlastné a výsledky ukazuje na týždenných demách.
Senior, ktorý okrem písania kódu pomôže nastaviť architektúru, code review, štandardy a technické rozhodnutia. Oplatí sa, keď tím rastie rýchlejšie, než stíhajú procesy, alebo keď interný líder odišiel a technické smerovanie treba stabilizovať.
Inžinier pre infraštruktúru, ktorý spolu s vaším tímom postaví a udržiava CI/CD, kontajnery, Kubernetes, infraštruktúru ako kód a monitoring na AWS, GCP alebo Azure. Vaši vývojári sa tak môžu venovať produktu namiesto hasenia problémov pri nasadeniach.
Kým sa váš tím stará o bežnú prevádzku a nové požiadavky, seniori z Megu postupne refaktorujú starší systém, oddeľujú moduly alebo presúvajú aplikáciu do cloudu. Bez zastavenia vývoja a bez riskantného prepisovania všetkého naraz.
Dokumentujeme rozhodnutia, píšeme čitateľný a otestovaný kód a robíme code review spolu s vašimi ľuďmi. Kód a práva k nemu patria vám, takže know-how nezostane uzamknuté u dodávateľa ani vtedy, keď spoluprácu raz ukončíte.
Typické situácie
Typické scenáre, v ktorých firmy siahajú po outsourcingu vývoja softvéru a dopĺňajú si tím o seniorov. Nejde o príbehy konkrétnych klientov, ale o situácie, ktoré sa v praxi opakujú.
Logistika a doprava
Dopravná firma potrebuje napojiť svoj systém na telematiku, zákaznícky portál alebo objednávky z e-mailov, no interný tím sotva stíha prevádzku. Seniori z Megu poznajú doménu z vlastnej platformy na riadenie dopravy: dispečing v reálnom čase, zásielky, vozidlá, vodičov a sklady. Zadanie preto pochopia rýchlejšie a nemusia sa učiť základy.
E-commerce
Pred sezónou treba zrýchliť e-shop, doplniť platobné a dopravné integrácie a pripraviť infraštruktúru na vyššiu záťaž. Nábor na pár mesiacov nedáva zmysel a juniori by tím skôr zdržali. Senior vývojár a DevOps inžinier sa zapoja do existujúceho tímu v čase, keď sú najviac potrební, a spolupráca potom pokračuje v rozsahu, ktorý dáva zmysel.
SaaS a produktové firmy
Produkt získava používateľov a pribúdajú požiadavky na mobilnú aplikáciu, predplatné a výkon. Túto cestu poznáme z vlastnej skúsenosti: reklamný web sme pretavili do predplatiteľského SaaS s mobilnou aplikáciou, ktorý zvládol 10-násobný rast aktívnych používateľov. Takú skúsenosť prinesú naši seniori do architektúry aj kódu priamo vo vašom tíme.
Výroba
Výrobná firma má interný systém na plánovanie alebo evidenciu, ktorý prestáva stačiť, a jediný človek, ktorý ho pozná, je preťažený. Senior z Megu systém najprv zmapuje, v prípade potreby aj formou auditu kódu, potom ho s interným tímom postupne refaktoruje a pripraví napojenie na ERP. Zmeny idú v menších krokoch, aby výroba nestála.
Financie a účtovníctvo
Z tímu odchádza skúsený vývojár, ktorý ako jediný rozumie výpočtom, bankovým integráciám alebo reportingu. Náhrada cez nábor môže trvať mesiace. Senior z Megu prevezme jeho agendu, zdokumentuje kritické časti a rozloží znalosti na viac ľudí, aby tím nezávisel od jednej osoby. Osobitný dôraz kladie na bezpečnosť a prístupy k citlivým dátam.
Softvérové firmy a agentúry
Softvérová firma alebo agentúra získa projekt, na ktorý nemá dosť seniorov, napríklad v Go, Ruste alebo Kubernetes. Megu spolupracuje aj s inými firmami ako partner: naši inžinieri sa zapoja do vášho tímu pod vaším vedením, s NDA na požiadanie a bez toho, aby ste museli natrvalo prijímať nových ľudí.
Postup
Päť krokov od prvého hovoru po dlhodobú spoluprácu. Odpovedáme do 24 hodín a ešte pred nástupom viete, kto presne bude na vašom produkte pracovať.
Porozprávame sa o vašom produkte, tíme a o tom, čo vám chýba. Hovor je bezplatný a nezáväzný, NDA podpíšeme na požiadanie. Po hovore budete vedieť, či a ako vám vieme pomôcť.
Upresníme technológie, rolu, rozsah úväzku, jazyk komunikácie a spôsob práce: ako plánujete šprinty, kde máte backlog, aké nástroje používate a kto bude seniorom zadávať prácu.
Navrhneme seniorov z nášho tímu, ktorých skúsenosti zodpovedajú vášmu stacku a doméne. Dostanete mená a profily, nie anonymné životopisy, a pred nástupom sa s nimi môžete porozprávať.
Seniori dostanú prístup do vášho repozitára, projektového nástroja, komunikačných kanálov a prostredí. Od prvého dňa chodia na stand-upy, zoznamujú sa s kódom a architektúrou a čoskoro preberajú bežné úlohy z backlogu.
Pravidelne si s vami prejdeme, ako spolupráca funguje, či sedí rozsah a čo treba zmeniť. Rovnakí ľudia s vami ostávajú dlhodobo a po vydaní nových verzií pomáhajú aj s monitoringom, opravami chýb a ďalšími iteráciami.
Prečo Megu
Každý inžinier, ktorý nastúpi do vášho tímu, má 10+ rokov praxe v produkcii. Nemáme juniorov, ktorých by ste zaúčali na vlastné náklady, nestriedame ľudí a prácu nepreposielame anonymným subdodávateľom. Vždy viete, kto pracuje na vašom kóde.
Megu má 15+ rokov praxe a 100+ projektov v produkcii a vyvíja aj vlastné produkty, napríklad platformu na riadenie dopravy. Naši seniori sú preto zvyknutí niesť zodpovednosť za produkt dlhodobo a myslia aj na prevádzku, údržbu a náklady, nielen na zadanie z aktuálneho šprintu.
Denné stand-upy, týždenné demá, otvorený backlog a plný prístup do repozitára. Kód a práva k nemu patria vám, NDA podpíšeme na požiadanie a pracujeme v právnom prostredí EÚ v súlade s GDPR.
Sídlime v Košiciach a online pracujeme pre firmy zo Slovenska, Česka, Rakúska, Nemecka a celej EÚ. Sme v rovnakom časovom pásme ako Rakúsko a Nemecko a komunikujeme v jazyku vášho tímu, bez prekladateľa medzi vývojom a produktom.
Technológie
Seniori z Megu pracujú v technológiách, ktoré už používate. Nepresadzujeme prepisovanie do obľúbeného frameworku a nové nástroje navrhneme len tam, kde majú jasný prínos.
Časté otázky
Pri body leasingu si prenajímate kapacitu konkrétneho človeka a za riadenie aj výsledok jeho práce zodpovedáte vy, pri projektovom outsourcingu odovzdávate celé zadanie dodávateľovi, ktorý zodpovedá za výsledok. Spolupráca s Megu stojí medzi týmito modelmi: seniori pracujú vo vašom tíme podľa vašich priorít, no za ich výber, kvalitu práce a dlhodobú kontinuitu zodpovedáme my. Na rozdiel od bežného body leasingu u nás nenájdete juniorov ani anonymných subdodávateľov.
Externý senior tím sa oplatí najmä vtedy, keď skúsenosť potrebujete rýchlo, keď je potreba kapacity časovo obmedzená alebo nejasná, alebo keď hľadáte špecialistu, ktorého by ste na trhu hľadali mesiace. Interný nábor dáva zmysel pri roli, ktorú budete roky potrebovať na plný úväzok, a keď máte čas aj ľudí na zaučenie. Časté je aj kombinované riešenie: seniori z Megu pokryjú obdobie, kým nájdete interných ľudí, a pomôžu im pri nástupe.
Cenu senior programátora nezverejňujeme v cenníku, konkrétnu sadzbu a spôsob fakturácie uvedieme v ponuke po prvom hovore. Na trhu sa takáto spolupráca typicky účtuje hodinovou sadzbou alebo sadzbou za manday (človekodeň, spravidla 8 hodín práce). Cenu ovplyvňuje najmä špecializácia (napríklad Kubernetes či bezpečnosť), rozsah úväzku, počet ľudí a to, či senior preberá aj rolu tech leada. Pri porovnaní sa oplatí pozerať na celkové náklady: senior často potrebuje menej vysvetľovania, robí menej opráv a nezaťažuje váš tím zaúčaním, takže v súčte môže vyjsť lacnejšie než junior s nižšou hodinovou sadzbou.
Dočasné pridelenie zamestnanca aj outsourcing majú v slovenskom práve vlastné pravidlá a to, ktorý režim sa na konkrétnu spoluprácu vzťahuje, závisí od zmluvy aj od toho, ako spolupráca v praxi prebieha. Toto posúdenie nerobíme a právne poradenstvo neposkytujeme. Zmluvné nastavenie preto odporúčame vždy overiť s vaším právnikom. Z našej strany vopred viete, kto bude na vašom produkte pracovať: menovaní seniori s 10+ rokmi praxe, bez juniorov a anonymných subdodávateľov, dlhodobo a s plným prístupom k vášmu repozitáru a backlogu.
Senior môže nastúpiť, len čo sa dohodneme na roli a vyberieme vhodného človeka, a konkrétny termín nástupu potvrdíme hneď po výbere. Presný dátum závisí od dostupnosti seniorov so správnym stackom a od toho, ako rýchlo pripravíte prístupy. Pre porovnanie: nábor interného senior programátora často trvá niekoľko mesiacov, keď zarátate hľadanie, pohovory a výpovednú lehotu. Senior s 10+ rokmi praxe sa navyše v cudzom kóde zorientuje rýchlejšie.
Externý vývojár z Megu funguje ako ďalší člen vášho tímu: chodí na denné stand-upy a plánovanie, berie úlohy z vášho backlogu a pracuje vo vašom repozitári a nástrojoch, napríklad v Jire, GitLabe či Slacku. Výsledky ukazuje na týždenných demách a jeho kód prechádza rovnakým code review ako kód vašich ľudí. Komunikovať s ním môžete po slovensky, anglicky alebo nemecky.
Nie, pod outsourcingom IT sa na Slovensku často myslí správa počítačov, sietí a serverov alebo helpdesk za mesačný paušál, a to je iná služba ako vývoj softvéru. Pri outsourcingu programátorov dostanete vývojárov, ktorí navrhujú a píšu softvér, stavajú API, mobilné aplikácie či cloudovú infraštruktúru. Megu sa venuje vývoju softvéru, cloudu, DevOps a bezpečnosti. Správu kancelárskych počítačov ani helpdesk neposkytujeme.
Hlavnými výhodami sú rýchly prístup k skúseným seniorom bez náboru, pružný rozsah spolupráce a know-how z mnohých projektov, ktoré by ste interne budovali roky. Nevýhodou býva vyššia hodinová sadzba v porovnaní s prepočítanou mzdou zamestnanca a riziko, že znalosti odídu s dodávateľom. Tomu druhému predchádzame tak, že pracujeme priamo vo vašom repozitári, dokumentujeme rozhodnutia a kód aj práva k nemu patria vám. Pri výbere partnera sa oplatí overiť, či nestrieda ľudí a nepreposiela prácu subdodávateľom.
Súvisiace služby
Kontakt
Napíšte na it@megu.sk alebo zavolajte na +421 911 128 161 (Po–Pi 9:00–18:00). Odpovieme do 24 hodín, prvý hovor je zdarma a nezáväzný a NDA podpíšeme na požiadanie.
